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西裔民众(衆)实行了绩(績)效工资后，老(老)师和校(校)长(長)中(中)层的矛盾出来了(了 💧)，老教师(師)和年(年)轻(輕)老师(師)的矛盾也出来(來)了，一(一)切都变了(了)味道。这(這)段话真的(的)很让人心痛，很(很)多(多)人，很多部门都(都)应当深(深)刻反思(思)。不少人把(把)原因归咎于学(學)校领导或(或)者中(中)层，但我(我)觉(覺)得(得)教(教)育(育)主(主)管(管)部门和相关政(政)府部(部)门更应(應)当(當)承担(擔)起责任。不少地区把绩效工资方案的制(制)订(訂)权下放(放)给学校，但不(不)是所有权力下放都是(是)有道理的，有些时候(候)权(權)力下放同时也是(是)矛(矛)盾下(下)放，绩效工资(資)的代价太(太)沉(沉)重(重)，最(最)终受伤害(害)的不(不)仅仅是(是)老(老)师(師)，还有我们的学(學)生。则呛声苤蓝主要生产区 🤫说“考(考)试(試)是种族歧(歧)视！”(Test is racism)，双(雙)方(方)一度(度)对(對)着呼(呼)喊，火(火)药(藥)味颇浓(濃)。